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「今年、少し残業が増えた。」 「このままだと年収130万円をちょっと超えるかも……。」 「130万円を1円でも超えたら、すぐ扶養から外れるの？」 パートやアルバイトで家族の社会保険の扶養に入っている人なら、一度は気になったことがあるかもしれません。 特に2026年は注意が必要です。 なぜなら、2026年4月1日から被扶養者の年間収入を判断する新しい取り扱いが始まったからです。 まず結論から言います。 130万円を1円超えたら、その瞬間に必ず扶養から外れる――とは限りません。 ただし、 「130万円を超えても大丈夫」 という意味でもありません。 重要なのは、 なぜ130万円を超えたのか そして、 労働契約上、これから年間いくら稼ぐ予定なのか です。 ここを間違えると、2026年の新しい制度を正しく理解できません。 そもそも「130万円の壁」って何？ 130万円の壁は、主に健康保険などの被扶養者として認定されるための年間収入基準です。 一般的な被扶養者の場合、年間収入が130万円以上になると、被扶養者から外れる基準の一つになります。日本年金機構も、年間収入が130万円以上と見込まれる場合を被扶養者の削除理由として案内しています。 ただし、ここで大事なのが、 「年間収入が130万円以上になったか」だけではなく「130万円以上になると見込まれるか」 という考え方です。 これが、 「12月31日に年間給与を合計して130万円を1円でも超えたら即アウト」 という単純な仕組みではない理由です。 2026年4月から何が変わったの？ ここが今回の記事の核心です。 2026年4月1日以降の被扶養者認定では、一定の条件を満たせば、 労働条件通知書や雇用契約書などの「労働契約」 から見込まれる年間収入を使って判定できるようになりました。 例えば、 時給 契約上の労働時間 勤務日数…

「106万円の壁がなくなるって聞いた。」 「じゃあ、もう年収を気にせず働いていいの？」 「でも130万円の壁はまだあるって聞いたけど……。」 「結局、私はいくらまで働けるの？」 2026年、パートやアルバイトで働いている人にとって、かなり分かりにくいのが**「年収の壁」**です。 106万円。 130万円。 さらに人によっては150万円。 数字がいくつも出てくるので、 結局どの数字を見ればいいの？ と思っている人も多いでしょう。 まず結論から言います。 106万円の壁と130万円の壁は、同じものではありません。 2026年10月には、いわゆる106万円の壁の賃金要件が撤廃予定です。 しかし、 130万円の壁まで同時になくなるわけではありません。 厚生労働省も、106万円と130万円を別の社会保険上の基準として説明しています。 では、自分はいったいいくらまで働けるのでしょうか。 まず「106万円の壁」と「130万円の壁」の違い ここを理解すると、一気に分かりやすくなります。 106万円の壁 一定の条件を満たした短時間労働者が、勤務先の 健康保険 厚生年金 に加入する基準に関係するものです。 これまでは、51人以上の企業などで働く短時間労働者について、 週20時間以上 などに加えて、 所定内賃金が月額8.8万円以上 という賃金要件がありました。 月額8.8万円を年収換算すると約106万円になるため、 「106万円の壁」 と呼ばれてきました。 しかし、この月額8.8万円という賃金要件は2026年10月に撤廃予定です。 じゃあ2026年10月から106万円は気にしなくていいの？…

「106万円の壁がなくなるって聞いた。」 「じゃあ、もう年収106万円を気にせず働いていいんだよね？」 「それなのに、社会保険に入ったら手取りが減るってどういうこと？」 2026年10月から、いわゆる**「106万円の壁」**が大きく変わります。 ニュースだけを見ると、 「106万円の壁がなくなる」 という言葉が目立ちます。 これを聞いて、 「社会保険料を気にしなくてもよくなるの？」 と思った人もいるかもしれません。 でも、ここは少し注意が必要です。 なくなるのは「社会保険料」ではありません。 2026年10月に撤廃予定なのは、短時間労働者が社会保険に加入する際の 月額8.8万円以上 という賃金要件です。 厚生労働省は、これをいわゆる「年収106万円の壁」と説明しています。 つまり、 106万円を超えなければ社会保険に入らなくていい という考え方そのものが変わっていくのです。 そもそも「106万円の壁」って何？ まず、ここから整理しましょう。 現在、一定の条件を満たすパート・アルバイトなどの短時間労働者は、勤務先の健康保険・厚生年金に加入します。 その条件の一つが、 所定内賃金 月額8.8万円以上 です。 年収に換算するとおよそ106万円になるため、 「106万円の壁」 と呼ばれてきました。 社会保険に加入すると保険料負担が発生するため、 「106万円を超えないように働く時間を減らそう」 と就業調整する人がいました。 厚生労働省も、社会保険料の負担によって手取りが減ることを避けるために働く時間を調整する人がいると説明しています。 2026年10月から何が変わるの？ 大きく変わるのは、…